在一天又一天的职场中，每个职场中的人总会可能萌发倦怠心理，故而降低办事效率。此外，也有某些人感觉按时完成自身的工作就行了，向来没考虑要为公司多干出相关的贡献。如若相似的情况产生，就证明职工需求相关的激励，以刺激那渐渐下降的工作热情。俗话说：“身非木石，孰能无情。”对职工的激励方法有太多，源于人总是有情感的，因而情感激励法是一种很关键的方法。所谓情感激励法，即是用情感激励职工，需要领导人做到以情动人、以情感人，以对待家人的态度去对待职工，让职工能感受到领导的关切与呵护，心甘情愿地信赖、追随领导，战战兢兢地对待工作。可以讲，这是一桩投桃报李、将心换心的事，领导赋予职工温馨和感动，职工自然而然就会勤奋施展自身的才能，以求回报领导。在职工犯错误时，与其用生硬的规章制度来逼迫职工更正，倒不如应用情感激励法，令职工自觉更正。不同的是，前者也许会让职工萌发不满心理，源于被处罚了如若木有口服心服，也许会更无心工作；后一种会使职工口服心服，深刻认识到自身的失误，而后以感恩的心理开始高效的工作情感激励可是多对职工说赞美、激励的话，但领导人得要把职工的需求放在心上，并用心达到，免受职工的后顾之忧，职工才能把更多的气力放在工作中，才有充分施展才华的机会。譬如，某公司的小张因父亲病重生病而焦虑，想要去照顾父亲，但他是一个项目任务的主要主管，一时间离不开。他愈加急忙，职场中也出现了几次小失误，领导了解情况后，对项目任务做了另外的布置和安排，让小张先去照顾父亲。小张心中大慰，请假回来后圆满地做好了项目任务。因而，要知人之所需，对症治疗，方可效果更佳。在如今年代，公司人员流动是一种很寻常的现象，这种情况下，对职工的情感投资越多，职工对公司就会越痴心。泰兴护理床 http://www.hulichuang888.com小编以为：情感激励法就是情感投资的关键体现，应用得当可增加企业凝聚力，也会让职工具备充分施展才华的平台。